为进一步创新育人方式，加强大三员工面试技能学习与训练，增强员工就业意识和就业竞争力，10月19日上午，伟德bv1946官网特别邀请优秀员工、蔚来汽车西安区域HRBP、招聘负责人冯传杰先生开展面试讲座，公司党委副书记兼副经理张晶、2021级辅导员艾勃成、田星河及2021级共计150名员工参加本次活动。会议由艾勃成主持。

冯传杰老师结合自身HR从业经历，以面试官的视角为同学们介绍常见校招流程，讲解简历增分技巧以及无领导小组面试的流程和常见误区。冯传杰老师从“HR排除掉一份简历的时间是多久？”这个问题出发，为同学们强调了认真制作一份简历的重要性；详细介绍了简历中的必备要素和内容。就工作和实习经历这一部分，冯老师建议采取STAR法则介绍工作背景、任务目标、具体行动和结果，提供可量化数据。针对“如何制作一份‘亮眼’的简历”这一问题，冯老师强调了以下几点：制作简历时，排版需简洁、清晰，篇幅不宜过长；求职意向明确的简历往往更受面试官青睐；在了解意向企业、岗位基本情况后，简历内容要突出个人特色和优势。

此外，冯老师还介绍了无领导小组讨论的流程、题型、考核要素及无领导小组讨论的角色，为同学们总结了面试方法，给出了总体建议，帮助大家更好的了解面试流程，提高应试技巧。

随后，为真正达到以练促训的目的，活动通过无领导小组的方式进行了模拟面试，九位面试者围绕“5G的应用产生的价值更大的领域排序”相关问题展开讨论，帮助员工进一步了解无领导小组形式和注意事项，引导同学们注重培养组织协调能力、语言表达能力等各方面的能力的意识。最后，评委根据沟通能力、分析能力与团队合作能力等六个方向进行评分，将面试者的表现量化，让各位面试者可以知晓自身优缺点。评委团根据其表现给予相应建议，并为本次模拟面试胜出的吕倩、吕晔颖、刘星宇三位同学送上了纪念品。

讲座尾声，与会员工与冯传杰老师就实践中遇到问题进行了交流互动，同学们表示收获满满，受益匪浅。

公司高度关注员工成长发展需求，持续完善就业指导服务体系。针对大三员工，将就业工作前置，先后通过主题班会、宿舍走访、名企宣讲、优秀员工分享等形式，全方位、多层次为员工职业发展规划搭建各类沟通交流平台，同时通过理论+实践的形式，丰富员工对择业、就业及面试的认识。未来，学院将持续推出就业指导活动，积极响应二十大实施“就业优先”战略，破解员工就业难题，全力以赴助力员工实现更高质量就业。

（文：田星河；图：杨雨欣；审核：张晶）